这是记者从中国新就业形态研究中心12月27日发布的《中国蓝领群体就业研究报告》中获悉的。

蓝领正在经历代际转换，平均月收入在5000元到8000元之间。

蓝领作为中国就业市场的主体，是指第二，第三产业中的产业工人报告显示，从规模和结构来看，2021年中国蓝领人数达到4亿多人，占第二，三产业就业人口的69.4%，占全国7.47亿就业人口的53%以上

调查数据显示，蓝领群体主要集中在第二产业40岁以上蓝领比例接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口平均年龄

从就业质量来看，大部分蓝领工人的平均月收入在5000元至8000元之间，超过60%的蓝领工人接受过在职操作实践/实习培训。

报告称，目前，中国的蓝领工人正在经历代际转型改革开放后进入劳动密集型企业的第一代蓝领开始逐渐退出劳动力市场，90后出生的新一代蓝领接班，成为蓝领劳动力市场的主力军

中国新就业格局研究中心主任，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张指出，新生代蓝领的就业动机已经从过去的求生存转变为求发展相比简单重复，建设周期短，价值含量低的工厂岗位，新生代蓝领更倾向于选择稳定性强，安全性高，未来发展好的岗位

短视频求职增长12.4%，直播招聘成为求职新方式。

就业需求更多元的同时，蓝领群体的求职渠道也在发生变化报告显示，熟人推荐和短视频/直播平台是目前蓝领最主要的求职方式，其中蓝领通过短视频/直播平台求职的比例较一两年前上升了12.4%，而熟人推荐，企业直招，劳务中介招聘等求职方式的比例有所下降

《报告》指出，直播招聘快速，精准，真实的新特点，使得蓝领劳动力市场围绕直播招聘模式形成了新的生态圈各个主体的分工合作，不仅促进了蓝领人力资源管理的数字化转型，也促进了传统蓝领招聘模式与短视频平台招聘模式的结合以Aauto更快为例目前，Aauto Quicker中的快聘业务已在2022年每月吸引2.5亿蓝领工人，超过10万家企业提供工作岗位

有意愿的省市集中在江苏，北京等地，占各省市蓝领就业群体的近50%。

从行业分布来看，制造业投递蓝领简历的数量是服务业的3倍以上，劳动密集型的制造业一直是蓝领就业的主力军。

报告显示，餐饮，休闲，娱乐等服务行业蓝领工人就业两年及以上的比例明显低于制造业工人，就业一至三个月的比例明显高于制造业工人与第三产业的蓝领相比，制造业的蓝领在现在的企业工作的时间更长

在就业流动性方面，云南，甘肃，贵州，广西，黑龙江，河南，山东，河北等省份的蓝领工人更愿意迁移到其他省份，占跨省就业蓝领工人总数的70%蓝领愿意工作的省市主要集中在江苏，山东，广东，北京和浙江，占跨省市就业蓝领总数的近50%

张说，满足实际需求是蓝领工人流动性的主要因素伴随着时代的发展，蓝领的需求不仅仅局限于收入通过分析蓝领求职者在短视频评论区和直播间互动区的需求表达，可以看出蓝领求职者在工作生活质量，社会交往，尊重和自我实现等方面的需求更多挖掘这些需求，有利于进一步增进社会对蓝领工人的了解