发布了一则招聘公告，拟招募投资经理、投资者关系经理、基金法务经理和投后管理经理等共计7人。

其中，招聘要求投资经理等岗位的应聘人员年龄不超过30周岁，引发广大网友讨论。有人对此表示，“确定30岁以下的投资经理懂投资？”“真可笑，这个年纪谈投资”“年轻人有寿命却没经验啊，这是拿资金开玩笑”，也有人称，“茅台有钱招年轻人慢慢培养，多交点学费而已。”

近年来，越来越多的年轻力量涌入私募行业，新生代基金经理也开始崭露头角。据私募排排网统计，2023年一季度，有业绩披露且已披露个人年龄段信息的私募基金经理数量达2068位，其中90后基金经理共有193位，占比为9.33%。

年龄不能超过30岁

茅台私募基金成立于2014年9月，主要从事市场化的股权投资业务，大股东为中国贵州茅台酒厂有限责任公司、建信(北京)投资基金管理有限责任公司，持股比例分别为51%、49%。

据天眼查，茅台私募基金旗下具体产品包括茅台兴盐投资管理中心(有限合伙)、茅台投资管理中心(有限合伙)、茅台旅游投资管理中心(有限合伙)、茅台投资基金合伙企业(有限合伙)、茅台食品投资管理中心(有限合伙)等5只子基金，分别聚焦不同的投资方向。

此外，茅台集团还在二级市场展开投资，曾出现在李子园、嘉美包装(002969.SZ)、万凯新材(301216.SZ)、天宜上佳(688033.SH)等上市公司前十大股东名单中。

茅台私募基金的招聘公告显示，最新公开招聘四个岗位人员，包括4名投资经理、1名投资者关系经理、1名基金法务经理、1名投后管理经理。其中，基金法务经理要求32周岁及以下，其余三个岗位则均为30周岁及以下，且均需具备2年及以上股权投资等相关工作经历。

虽然茅台私募基金的招聘对年龄要求严格，但对学历要求中规中矩，即大学本科及以上学历。此外，招聘考试将根据资格初审、实操、笔试、面试、资格复审和体检确定拟聘用人员名单。其中，涉及一个岗位综合成绩计算公式，按照“实操成绩×25%+笔试成绩×25%+面试成绩×50%计算”。

与考公类似，茅台私募基金从资格初审时每一轮都存在“淘汰”，按“实操考试”成绩从高到低排序，各岗位按笔试人数与计划招聘人数6:1比例确定进入笔试人员。应聘者笔试成绩需达到60分及以上方可进入面试环节。

“90后”基金经理表现优异

近几年，“90后”基金经理开始崭露头角。据私募排排网统计，一季度有业绩披露且已披露个人年龄段信息的私募基金经理数量达2068位，其中“90后”基金经理共有193位，占比为9.33%。

截至3月底，上述193位“90后”私募基金经理，今年一季度的收益均值为4.88%、中位数为4.27%，正收益占比为78.76%，首尾业绩差达144.29%。

对标“50后、60后”构成的“老生代”基金经理，和“70后、80后”的“中生代”基金经理，其一季度收益均值分别为3.83%、4.27%，比起新生代基金经理略有不如。

具体来看，今年一季度收益前10强90后私募基金经理，收益均在8%以上。排名第一的是珠海巨石资产的黄海标，收益超过20%。此外，宁水资本的冀舟则以一季度11.89%的可观收益，成为榜上唯一核心策略为期货及衍生品策略的基金经理。

事实上，将时间线拉长至以近一年，新生代的基金经理的收益数据仍有一定优势，但其三年、五年获取的收益则被从业年限更久的老将反超。